Άκουσες το αγαπητέ
αναγνώστη ότι έννα αναδιαρθρώσουμεν το δημόσιο τομέα έννεν?
Ως αρχή και ιδέα
πολύ καλά θα κάναμε αν με ρωτάς γιατί αναμφίβολα ο δημόσιος τομέας χρειάζεται
εκσυγχρονισμό.
Ο οποίος όμως εκσυγχρονισμός αυτή τη στιγμή γίνεται μέσω
προγραμμάτων με εντυπωσιακά ονόματα όπως «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης για Στρατηγική,
Ηγετική και Διευθυντική Ανάπτυξη της Κυπριακής Δημόσιας Υπηρεσίας» στα οποία γράφονται
όλες οι λέξεις με κεφαλαία για να τονίσουμε την σπουδαιότητά τους και
προϋπολογίζονται κάτι εκατομμύρια τα οποία τα δίνουμε σε ιδιωτικά κολλέγια και
συγκεκριμένα στο CIIM γιατί τα κρατικά πανεπιστήμια μας πέφτουν λίγα και αυτά
τα ιδιωτικά κολλέγια έχουν εξίσου εντυπωσιακούς συνεργάτες.
Το ότι οι εν λόγω
συνεργάτες και τα εν λόγω ιδρύματα ουδεμία ιδέα έχουν για τη δομή, τη
λειτουργία και τα προβλήματα της δημόσιας
υπηρεσίας είναι άσχετο.
Σημασία έχει ότι οι όλοι οι εκπαιδευτές έχουν
εντυπωσιακούς τίτλους που περιλαμβάνουν εντυπωσιακές λέξεις όπως executive, strategist και consultant (μπορεί και τα τρία μαζί), και
ακριβώς πριν αποφασιστεί ότι είναι οι πλέον αρμόδιοι να αναδιαρθρώσουν το
δημόσιο τομέα, εργάζονταν σε διευθυντικές θέσεις στη ΛΑΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ και επειδή
τα εκάμαν τόοοσο σιόνιν εκεί είπαν να τους φέρουν να κάνουν και τον δημόσιο
τομέα γαστρίν.
Γι’ αυτό σαν σε πολλούς
τομείς υπάρχει πίεση λόγω υποστελέχωσης και σαν είμαστε πνιμένοι στη δουλειά,
ξαπολούμεν τα ούλλα και σηκώνουμε κάθε τρεις και λίγο διάφορους υπαλλήλους από
διάφορα άσχετα μεταξύ τους τμήματα, με άσχετα μεταξύ τους προβλήματα να πάμεν
να «Αλλάξουμε μαζί τη δημόσια διοίκηση» παίζοντας παιχνιδάκια για ενδυνάμωση
της εμπιστοσύνης και της συνεργασίας για καμιάν εβδομάδα και βρίσκοντας τα
χαρακτηριστικά και τις διαφορές μεταξύ του ηγέτη και του διευθυντή, γιατί αυτό
είναι το πρόβλημα της δημόσιας υπηρεσίας και τώρα που έχω αναγνωρίσει το
ηγετικό μου προφίλ όλα θα κυλάνε ρολόι στη δημόσια υπηρεσία.
Σσσιχτίρ.
